习近平总书记指出：“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。我们一定要继续考出好成绩，在新时代新征程上展现新气象新作为。”重庆交通大学紧跟组织工作时代“脉搏”，以唯实争先，真抓实干的姿态，全面加强干部队伍建设，奋力书写新时代赶考路上的“组工答卷”。
一是抓制度，强管理。“从严治党要靠思想教育，更要靠制度保障，靠制度是长远之策、根本之策”。近年来，学校先后制定（修订）处科级干部选拔任用等工作制度近20项，初步建成了“全链条”干部工作制度体系，推动了相关工作制度化、规范化和标准化，内部治理能力和水平得到有效提升，用制度管人办事的氛围愈加浓厚。
二是抓培训，强本领。“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”学校坚持“扶上马送一程”的理念，注重抓好“任前培训、专项培训、综合培训”三项教育培训，紧扣干部知识短板、能力弱项，迭代升级干部人才教育培训方案，坚持“凡提必训、凡训必考”；分类分层抓好干部，持续提高各级各类干部的政治素质、从业素养和适岗能力。
三是抓典型，强导向。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，选什么人就是风向标”。学校注重发挥先进人物引领示范作用，先后推出“乡村振兴 驻村干部在行动”、宣传党建“双创”基层党组织的“闪亮的坐标”、宣传“两优一先”表彰对象的“赓续百年初心 担当育人使命”等系列报道，并对相关人员在干部选任时优先考虑，树立选人用人正确导向。
四是抓锻炼，强素质。“加强实践锻炼、专业训练，在重大斗争中磨砺干部，是增强干部推动高质量发展本领的有效之策”。学校持续推进干部实践锻炼和专业训练，先后组织40余名党政部门与教学科研单位干部双向挂职或顶岗锻炼，有计划选派10余名不同类型干部人才到上级部门挂职或顶岗锻炼，大力推动20余名干部人才到乡村振兴、工程一线接受专业训练等，推动干部在实践岗位上增本领、强素质。
五是抓监督，强作风。“作风建设，重在经常，要习惯在受监督和约束的环境中工作生活，炼就过硬的作风”。学校坚持严管厚爱相结合，做实做细全员考核评价，明确考核主体、考核对象、考核标准，力求考准考实干部，对出现的苗头性、倾向性问题，综合运用提醒、函询和诫勉等手段，及时开展提醒谈话，早提醒、早纠正，促使干部队伍保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。